北京中科刘云涛 http://www.jk100f.com/baidianfengzixun/jiankangbaiwen/m/44509.html重庆女人患肝癌，三五年都不能上班，女人：单位居然叫我自己走！
对每一位外来务工人员来说，最难得的就是自己的合法权益没有得到保护。
许多人在工作中遭遇不顺时，大多会选择忍气吞声，即使长期受公司无情的压榨，也不会考虑维权。
导致这一现象的主要原因，主要是我国大多数居民普遍文化程度低，法律意识淡薄，更不懂得如何保护自己，最终让自己一次次的吃哑巴亏。
在重庆一位女性工作路上，遇到了公司对她不公平的待遇，女性并没有选择屈服，而是选择通过劳动仲裁来维权。
最近，住在重庆的李大姐向电视台记者求助。
本来，李大姐前不久进了一家物业公司做内部清洁，工作了大概一个多月，就被查出患上了肝癌。
李大姐做完手术后，医生建议她休息三到五年，也就是说李大姐这几年都无法继续工作了。
当公司了解到李大姐出院后，给了她两个选择，要么回去继续工作，要么自己离开，走人。
对公司的做法，李大姐表示非常不理解，医生都让我休息一会儿，但公司却要求我马上去上班，我的身体状况根本无法继续干下去。
于是记者就陪同李大姐来到了公司，公司的领导接待了记者和李大姐，记者问领导你们公司为什么让李大姐自己走。
企业负责人表示：我已经和她家人说过了，记者也是一头雾水，为什么李大姐的事你们还要跟她家人说？
企业主管看起来有点不耐烦说这事你们别找我，记者说你们是用人单位的负责人我们不找你们该找谁？
该公司主管说：如果她不能服从公司的决定，她就会找律师去诉讼。
记者：别人生病的时候，你叫别人去找律师打一场官司，是不是有点不近人情，你能拿出态度来解决问题吗？
另有消息称：员工生病确实是因为个人身体原因，但雇主不允许在员工生病期间解雇员工。
对记者的说法，该公司负责人拒绝回应,,只说此事自己不想管，眼看事情无法解决，记者再次陪同李大姐来到当地劳动局。
对李大姐的这一情况，劳动局工作人员表示：不管员工工作三天或五天，那怕只有一个月，公司必须赔偿。
此外，雇主不允许在雇员生病期间解除劳动合同，你可以去他们的公司协商让他们支付这两年的医疗费用。
如对方公司不同意付款，你方可再次申请劳动仲裁，我们将进行进一步的调查。
劳工局工作人员的回应，李大姐悬着的心总算是放下了，这件事也总算有了解决的办法。
这对外来务工人员来说也许是个好消息，以后如果遇到类似的不顺，可依法向劳动局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
雇主们就没有这么幸运了，就像李大姐的公司一样，好好招聘一名员工，工作不到一个月就生病了，需要休养三年。
这一结果相信许多公司是无法接受的，但又无法反驳，毕竟公司要讲究合法性和正规性，必须遵守劳动合同的法律规定。
这个物业公司会感到气馁，那也是没办法的事，归根结底还是公司自己的问题，在为员工办理入职手续时，难道不需要提供健康证明吗？
不管是从业人员还是外来务工人员，都需要了解相关的劳动合同保障法，至少在关键时刻能保证自己的合法权益不受侵害。
尽管情理上讲偏弱，但我还是想说这家公司挺委屈的，员工入职一个月要休息几年，不上班就不能开除，还要交几年基本工资。
此事件的寓意是两面的，一方面是告诉外来务工人员，如果在工作中遇到类似情况，可向其维权，另一方面也提醒所有用人单位，招聘员工要谨慎…
任何事情只要敷衍了事，最后的后果似乎都很严重，看着白花花的银子在外流，谁换了谁都会心疼…
对于这个问题，大家有什么看法？
